اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014

الانتقال للخلف   منتدى الامتحان التعليمى > >

الملاحظات



اضافة موضوع جديد  إضافة رد
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 30-10-2013, 10:38 AM   #1
Alostaz
:: المشرف العام ::
 
الصورة الرمزية Alostaz
 

افتراضي اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014



اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014

وزير المالية : بدء اعداد القواعد التنفيذية لتطبيق علاوة الحد الأدني للأجور من راتب يناير المقبل

اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014

بدأت وزارة المالية في اتخاذ الاجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الادني للاجور ، حيث تعد وزارة المالية منشور عام بهذه القواعد تطبيقا لقرار مجلس الوزراء بزيادة قيمة الحد الادني الي 1200 جنيه من يناير المقبل الي جانب مخاطبة الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية باعداد المستفيدين من علاوة الحد الادني والتكلفة المالية الاجمالية بكل جهة علي حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الاول للموازنة العامة المعني بالاجور وتعويضات العاملين تمهيدا لتحويل مخصصات الاجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.

وحول المبادئ الاساسية التي سيتضمنها المنشور اكد وزير المالية الدكتور أحمد جلال انها ذات المبادئ التي اعد علي ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الادني وهي ان الاجر الشامل هو الاساس في حساب تكاليف الحد الادني بحيث يشمل الراتب الاساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الاقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة اية مزايا عينية يحصل عليها العاملين بالجهات العامة المختلفة حيث لن يتم ادخالها في حساب قيمة علاوة الحد الادني .

وأضاف جلال فى بيان صادر عن الوزارة " الثلاثاء " ان من المبادئ التي سيتم مراعاتها ايضا رفع الاجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه ، ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين اجمالي الاجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 اجر اساسي و428 اجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التامينية ، ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة اجره بنحو 470 جنيها مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيه حصة الحكومة في المزايا التامينية.

واشار وزير المالية الي ان هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الاعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في اجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا ، مشيرا الي ان الدرجتين السادسة والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيه.

وقال ان هذا التدرج راعي التركيز علي زيادة الاجر الشامل للدرجات الادني بالسلم الوظيفي من السادسة الي الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع اجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40% من اجمالي الاجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الادني بشكل مباشر، لافتا الي ان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيه وللرابعة 1222 جنيه وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيه والدرجة الاولي 2035 جنيه ولدرجة مدير عام 2391 جنيه والدرجة العالية 2569 جنيه والدرجة الممتازة 3740 جنيه.

وكشف جلال عن استفادة اكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الاداري من علاوة الحد الادني منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة وسيحصلون علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه شهريا لكل منهم، ايضا سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة الي السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الاعلي بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويا.

واختتم وزير المالية بالتأكيد علي ان فلسفة تحريك الحد الادني للأجور تتمثل في رفع دخول الدرجات الوظيفية الاقل دعما للاسر المصرية ، مع العمل علي تخفيض الفروق المالية بين المستويات الوظيفية المختلفة تحقيقا للعدالة الاجتماعية وهو ما تعكسه تدرج قيم العلاوة وبالتالي فان الاجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311% قيمة الاجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491% في الوضع الحالي.

وكان وزير المالية قد أكد فى تصريحات سابقة ان تكلفة تطبيق الحد الأدني للأجور تصل الى 18 مليار جنية فى السنة , وان تطبيقها من بداية يناير المقبل وحتي 30 /6 /2014 تاريخ إنتهاء الموازنة الحالية سيكلف الدولة 9 مليار جنية .

بدأت وزارة المالية في اتخاذ الاجراءات التنفيذية لتطبيق زيادة الحد الادني للاجور ، حيث تعد وزارة المالية منشور عام بهذه القواعد تطبيقا لقرار مجلس الوزراء بزيادة قيمة الحد الادني الي 1200 جنيه من يناير المقبل الي جانب مخاطبة الجهات العامة المستفيدة لموافاة وزارة المالية باعداد المستفيدين من علاوة الحد الادني والتكلفة المالية الاجمالية بكل جهة علي حدة وطبقا لتدرجها للمستويات الوظيفية المختلفة لتعديل مخصصات هذه الجهات بالباب الاول للموازنة العامة المعني بالاجور وتعويضات العاملين تمهيدا لتحويل مخصصات الاجور لها متضمنة قيمة الزيادة من راتب يناير المقبل.

وحول المبادئ الاساسية التي سيتضمنها المنشور اكد وزير المالية الدكتور أحمد جلال انها ذات المبادئ التي اعد علي ضوئها قرار مجلس الوزراء بمنح علاوة الحد الادني وهي ان الاجر الشامل هو الاساس في حساب تكاليف الحد الادني بحيث يشمل الراتب الاساسي والمكافآت والبدلات والمزايا النقدية وحصة الحكومة في المزايا التأمينية للموظف مع استبعاد مكافآت جذب العمالة وبدلات التفرغ ورواتب الاقامة في المناطق النائية وبدلات وظروف المخاطر الوظيفية وقيمة اية مزايا عينية يحصل عليها العاملين بالجهات العامة المختلفة حيث لن يتم ادخالها في حساب قيمة علاوة الحد الادني .

وأضاف جلال فى بيان صادر عن الوزارة " الثلاثاء " ان من المبادئ التي سيتم مراعاتها ايضا رفع الاجر الشامل لشاغل الدرجة السادسة في بداية التعيين الي مبلغ 1200 جنيه ، ولتحقيق هذا سيتم منحه علاوة حد ادني بقيمة الفرق بين اجمالي الاجر الشامل الحالي لموظف الدرجة السادسة والبالغ 731 جنيها والمكون من 194 اجر اساسي و428 اجر متغير و109 حصة الحكومة في المزايا التامينية ، ورقم الـ 1200 جنيه ، وهو ما يعني زيادة اجره بنحو 470 جنيها مقسمة الي 400 جنيه علاوة الحد الادني و70 جنيه حصة الحكومة في المزايا التامينية.


واشار وزير المالية الي ان هذه العلاوة ستقل قيمتها تدريجيا بالنسبة للمستويات الادارية الاعلي للحفاظ علي فروق مقبولة في اجور هذه الدرجات ومراعاة فرق الخبرة وتاريخ التعيين في ذات الدرجة ايضا ، مشيرا الي ان الدرجتين السادسة والخامسة علي سبيل المثال ستاخذ نفس قيمة العلاوة وهي 470 جنيها، اما الرابعة فتحصل علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه والثالثة بقيمة 400 جنيه والثانية بقيمة 350 جنيه والاولي بقيمة 300 جنيه ومدير عام 200 جنيه والدرجتين العالية والممتازة 150 جنيه.


وقال ان هذا التدرج راعي التركيز علي زيادة الاجر الشامل للدرجات الادني بالسلم الوظيفي من السادسة الي الثالثة فطبقا لهذه العلاوة سيتم رفع اجورهم الشاملة بنسب تتراوح بين 60% و40% من اجمالي الاجر الشامل الحالي باعتبارها الدرجات التي يستهدفها تقرير الحد الادني بشكل مباشر، لافتا الي ان الاجر الشامل للدرجة السادسة سيصبح بعد علاوة الحد الادني نحو 1201 جنيه وللخامسة 1215 جنيه وللرابعة 1222 جنيه وللثالثة 1308 جنيهات وللثانية 1705 جنيه والدرجة الاولي 2035 جنيه ولدرجة مدير عام 2391 جنيه والدرجة العالية 2569 جنيه والدرجة الممتازة 3740 جنيه.


وكشف جلال عن استفادة اكثر من 4.8 مليون موظف بالجهاز الاداري من علاوة الحد الادني منهم نحو نصف مليون موظف عمالة مؤقتة وسيحصلون علي علاوة حد ادني بقيمة 450 جنيه شهريا لكل منهم، ايضا سيستفيد نحو 2.3 مليون موظف هم مجموع العاملين المثبتين بالدرجات الوظيفية الثالثة الي السادسة بتكلفة مالية نحو 9 مليارات جنيه سنويا بجانب 2.5 مليون موظف بالدرجات الوظيفية الاعلي بتكلفة مالية تقارب الـ 9 مليارات جنيه سنويا.

واختتم وزير المالية بالتأكيد علي ان فلسفة تحريك الحد الادني للأجور تتمثل في رفع دخول الدرجات الوظيفية الاقل دعما للاسر المصرية ، مع العمل علي تخفيض الفروق المالية بين المستويات الوظيفية المختلفة تحقيقا للعدالة الاجتماعية وهو ما تعكسه تدرج قيم العلاوة وبالتالي فان الاجر الشامل للدرجة الممتازة سيعادل من يناير المقبل 311% قيمة الاجر الشامل للدرجة السادسة مقابل نسبة 491% في الوضع الحالي.

وكان وزير المالية قد أكد فى تصريحات سابقة ان تكلفة تطبيق الحد الأدني للأجور تصل الى 18 مليار جنية فى السنة , وان تطبيقها من بداية يناير المقبل وحتي 30 /6 /2014 تاريخ إنتهاء الموازنة الحالية سيكلف الدولة 9 مليار جنية .

من فضلك شارك برأيك فى هذا الموضوع عبر الفيس بوك .. رأيك يهمنا


من مواضيع Alostaz فى منتدى الامتحان التعليمى » بحث وموضوع تعبير عن تركيب الذرة
» ملزمة دراسات اجتماعية 2012 شاملة التغيرات الجديدة لسادسة ابتدائى الفصل الدراسى الاول
» بحث عن البراكين و الزلازل
» مراجعة قصة على مبارك للصف السادس الابتدائى الترم الثانى
» 18 نموذج امتحان انجليزى لاولى اعدادى الترم الثانى
» نتيجة الشهادة الابتدائية محافظة شمال سيناء 2014 الترم الثانى
» ملزمة نحو للصف الثانى الاعدادى الفصل الدراسى الاول
» بحث وموضوع تعبير عن النحل
Alostaz غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 26-12-2013, 11:11 PM   #2
محمد عز
عضو جديد
 

افتراضي رد: اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014



مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررررر رررررررررررر



محمد عز غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

قديم 25-01-2014, 04:24 PM   #3
tarek16066
عضو جديد
 

افتراضي رد: اعرف مرتبك بعد تطبيق الحد الادنى للأجور يناير 2014



مشكككككككككككور على المعلومات دى



tarek16066 غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس

إضافة رد

أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة

الانتقال السريع

مواضيع ذات صلة
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى الردود آخر مشاركة
كشف مرتبات المعلمين يناير 2014 سحر عبد المنعم اخبار المعلم المصرى 1 20-01-2014 06:44 AM
اخر اخبار زيادة رواتب المعلمين يناير 2014 سحر عبد المنعم اخبار المعلم المصرى 1 10-01-2014 03:47 PM
مكافآت المعلمين في الحد الأدني للأجور الذي سوف يطبق خلال يناير 2014 سحر عبد المنعم اخبار المعلم المصرى 0 02-01-2014 03:18 AM
الحد الادنى للقبول بالكليات 2013 Mr.Ahmed Ali اخبار التعليم المصرى 0 06-08-2013 09:35 PM
الحد الادنى للقبول بالكليات 2013 - نتيجة تنسيق الثانوية العامة المرحلة الاولى 2013 Mr.Ahmed اخبار التعليم المصرى 0 29-07-2013 03:02 PM

الساعة الآن 12:47 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2014, vBulletin Solutions, Inc


للتبليغ عن اي انتهاكات لحقوق النشر برجاء الاتصال بنا

موقع الامتحان التعليمى | منتدى الامتحان التعليمى | نتائج الامتحان التعليمى | بحث الامتحان التعليمى